AI trong tuyển dụng
- A
Did you know some companies now use AI to choose which job applicants to interview?
Cậu có biết một số công ty giờ dùng AI để chọn ứng viên phỏng vấn không?
- B
Yes. It's faster, but I'm worried about bias.
Có. Nhanh hơn, nhưng tớ lo về sự thiên lệch.
- A
Why? A computer should be more objective than a person.
Sao vậy? Máy tính phải khách quan hơn con người chứ.
- B
Not necessarily. If the algorithm learns from old data, it's likely to repeat old mistakes.
Chưa chắc. Nếu thuật toán học từ dữ liệu cũ, nó có khả năng lặp lại sai lầm cũ.
- A
Like preferring men for engineering jobs?
Kiểu ưu tiên nam giới cho các vị trí kỹ sư?
- B
Exactly. And there's often a lack of transparency. Applicants don't know why they were rejected.
Chính xác. Và thường thiếu minh bạch. Ứng viên không biết vì sao họ bị loại.
- A
So should companies stop using it?
Vậy các công ty có nên ngừng dùng nó không?
- B
I wouldn't go that far. It may be useful, but only with human oversight.
Tớ không đến mức đó. Nó có thể hữu ích, nhưng chỉ khi có sự giám sát của con người.